L'égalité professionnelle Femmes/Hommes à la SEMISE en quelques chiffres indicateurs

L’Index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes a été mis en place par les pouvoirs publics afin de contraindre les entreprises d’au moins 50 salariés de tendre vers l’Egalité salariale entre sexes.


La SEMISE, animée par une politique sociale égalitaire et paritaire, obtient ainsi en 2022 la note de 96 points/ 100 à l’indice d’Egalité, améliorant ainsi encore de 5 points la note obtenue l’année précédente (contre 86/100 pour toutes les entreprises françaises tous secteurs confondus), note se décomposant par indicateur de la manière suivante :

Ecart moyen de rémunérations entre Femmes et Hommes : 36 points/40 ;

Ecart de taux d’augmentations individuelles entre Femmes et Hommes : 35 points/35 ;

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points/15 ;

Parité parmi les 10 salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations : 10 points/10

Cette note témoigne que la SEMISE est pleinement engagée sur les questions d’égalité professionnelle

 

Partager cette actualité >


Et d'autres actualités...

Inscrivez-vous à notre Newsletter

et recevez régulièrement des informations de la SEMISE

La SEMISE
Votre espace locataire
Louer ou acheter
Publications
Marchés publics

SEMISE (R)

 

CGU – RGPD

Contact
Adresses
Téléchargements

Site conçu par le studio K double B