L'égalité professionnelle Femmes/Hommes à la SEMISE en quelques chiffres indicateurs

L’Index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes a été mis en place par les pouvoirs publics afin de contraindre les entreprises d’au moins 50 salariés de tendre vers l’Egalité salariale entre sexes.


La SEMISE, animée par une politique sociale égalitaire et paritaire, obtient ainsi en 2022 la note de 75 points/ 100 à l’indice d’Egalité se décomposant par indicateur de la manière suivante :

Ecart moyen de rémunérations entre Femmes et Hommes : 35 points/40 ;

Ecart de taux d’augmentations individuelles entre Femmes et Hommes : 15 points/35 ;

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points/15 ;

Parité parmi les 10 salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations : 10 points/10

 

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