L'égalité professionnelle Femmes/Hommes à la SEMISE en quelques chiffres indicateurs

La SEMISE, animée par une politique sociale égalitaire et paritaire, obtient ainsi au titre de 2023 la note de 84 points/100 à l’indice d’Égalité se décomposant par indicateur de la manière suivante :

Ecart moyen de rémunérations entre Femmes et Hommes : 39 points/40 ;

Ecart de taux d’augmentations individuelles entre Femmes et Hommes : 35 points/35 ;

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 point/15 ;

Parité parmi les 10 salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations : 10 points/10

Les objectifs de la SEMISE :

• Accompagner les femmes dans leur employablité et le développement de leurs compétences
• Porter une attention particulière à l’emploi des seniors hommes dans les fonctions d’encadrement, garantissant une équité de traitement.
• Mettre en œuvre un plan de développement des compétences visant à l’employabilité des salariés et l’égalité face à la promotion interne.