La SEMISE est animée par une politique sociale égalitaire et paritaire. Au titre de l’année 2025, La SEMISE obtient la note de 86/100 à l’Index de l’égalité professionnelle.
Instaurée par La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, cet index a été mis en place afin d’inciter les entreprises à supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Ce score est reparti comme suit :
Ecart moyen de rémunérations entre Femmes et Hommes : 38 points / 40 ;
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre Femmes et Hommes : 25 points / 35 ;
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable ;
Parité parmi les 10 salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations : 10 points / 10
Très heureux d’avoir participé ce dimanche 8 mars à l’inauguration de la « Maison des Femmes », nouveau service municipal dédié à l’accompagnement et à l’accès aux droits des femmes.
La SEMISE est animée par une politique sociale égalitaire et paritaire. Au titre de l’année 2025, La SEMISE obtient la note de 86/100 à l’Index de l’égalité professionnelle.
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